持续推动“八八战略”走深走实

发布时间:2024-02-29 01:07:08 来源: sp20240229

  本报杭州2月19日电  (记者李中文、刘军国)18日,春节后的第一个工作日,浙江省明确提出持续推动“八八战略”走深走实,全力打造高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素质劳动者队伍,为在奋进中国式现代化新征程上勇当先行者、谱写新篇章提供强大保障。

  “七山一水二分田”的浙江,是一个资源小省,真正可开发的国土空间不大。改革开放以来,浙江经济实力能迅速跃升至全国前列,靠的是千百万群众的勤劳奋斗,也靠各行各业人才的创业创新。

  2003年12月,正值经济发展转型关键期的浙江省召开第一次人才工作会议,提出大力实施人才强省战略,通过以人才为引领走上一条知识驱动、资源节约、环境优美、生态良好的新型发展道路。20多年来,浙江持续深化人才强省战略,走出一条依靠人才引领、创新驱动的高质量发展之路。当前,浙江发展面临着新的“成长课题”,进入又一个爬坡越坎的关键期,需要广大干部、科技人才、企业家和劳动者大胆探索,敢闯敢拼,勇立潮头。

  浙江省提出,要树牢“大人才观”,树牢人才是第一资源、怎么重视都不为过的观念,树牢政治路线确定之后、干部就是决定因素的观念,树牢人才不问出处、人人皆可成才的观念,树牢现代化最终目标是实现人的全面发展的观念,树牢跳出人才抓人才、贯通一切抓人才的观念。要聚焦培养人、探索育才新体系,聚焦吸引人、构筑聚才新优势,聚焦激发人、构建励才新机制,聚焦成就人、筑就用才新格局,聚焦塑造人、涵养铸才新生态,聚焦尊重人、提升爱才新温度,让浙江成为各类人才脱颖而出之地、向往集聚之地、担当拼搏之地、价值实现之地、自我超越之地、情怀激扬之地。

  据介绍,到2027年,浙江将新培育科技领军人才、卓越工程师各2000名左右,支持省领军型创业创新团队100个以上;海外高层次人才引进力度进一步加大;在芯片、云计算、人工智能、关键生物技术等领域取得100项左右的重大标志性成果。

  实施“干部为事业担当、组织为干部担当”激励保护行动;实施青年科技人才挑大梁担重任引育工程;实施浙商再出发“雄鹰”行动;布局建设覆盖城乡的“30分钟职业技能培训圈”……激发各类人才干事创业的举措拨动人心弦。

  “组织担责负责,干部担当作为才更有底气。”绍兴市上虞区委常委、组织部部长陈勤表示,从容错纠错、能力提升、关心关爱等方面深化打好激励干部担当作为“组合拳”,深切回应基层干部所想所盼,有力推动干部主观上想担当、能力上能担当,大力营造敢闯敢干、善作善成的良好氛围。

  衢州市2023年专门组建衢州工匠学院、仙鹤工匠分院,探索构建“技能人才—高技能人才—工匠人才”培训体系,培训职工3000余人次,促进“名师带徒”500对。衢州市总工会副主席余惠平表示,围绕新材料、新能源、智能装备、生命健康、特种纸等产业,衢州计划培养更多高素质劳动者。

  实现高水平科技自立自强,是中国式现代化建设的关键。“我们将继续深化人事制度改革,实施更加灵活的引人、育人、用人、留人政策,不断激发青年人才的内生动能,培养更多高水平创新型人才。”浙江大学医学院附属第一医院党委书记梁廷波表示,将通过不断创新推动医疗技术持续进步。

  经济大省要勇挑大梁,为各类人才施展才华提供广阔舞台。浙江省委主要负责同志表示,新征程上,浙江需坚决破除各类体制机制障碍,让“三支队伍”持续释放各类人才集聚的规模效应和乘数效应,展现创新破难、改革破题、开放破局的新气象。

  《 人民日报 》( 2024年02月20日 02 版)

(责编:卫嘉、白宇)