上海持续为事业单位放权赋能 急需紧缺岗位可特设

发布时间:2024-02-28 23:26:07 来源: sp20240228

   中新网 上海1月4日电(记者 许婧)上海市人力资源和社会保障局4日发布消息称,该局已出台《关于进一步优化建设交通类事业单位专业技术岗位设置管理的意见》和《关于进一步优化水务海洋类事业单位专业技术岗位设置管理的意见》,明确了急需紧缺可特设,高层次人才可超岗,担负对口支援任务可不占,小少散单位可统筹,重点单位可增加等新措施,进一步为事业单位放权赋能。

  事业单位作为提供公益服务的主要载体,覆盖教科文卫、农林水务、新闻出版、社会福利等众多领域,在上海经济社会发展中发挥着重要作用。根据规定,事业单位实行岗位管理,人员聘用应在核准的岗位总量、结构比例和最高等级内进行。

  上海市人社局相关负责人表示,此番出台的两个“意见”,坚持需求导向,赋能行业发展;坚持分类分级,激发人才活力;坚持统筹调控,促进市区联动;坚持激励重点,增强“尖端”动力为原则,明确规定:紧缺急需的高层次人才,可以不受本单位常设岗位总量、最高等级和结构比例限制,申请设置特设岗位。列入省部级以上人才计划、国家级和上海处于专业前沿并且在国内外具有较高影响力的人才,可以不占所在单位的正高级岗位结构比例。对于规模小、人员少、较分散,或专业领域相近、人员交流频繁的事业单位,可以统筹进行岗位设置。

  此外,对于承担国家、省部级重大科研项目,中共上海市委、市政府重点任务、重大项目,获得国家、省部级科学技术奖励或国家部委重要奖项的单位,可以适度增加1%至5%激励比例。

  近年来,上海陆续出台高校、卫生、文物博物等行业的岗位设置管理意见,2022年优化调整中小学、农业、体育三个行业的岗位设置;2023年出台事业单位高层次人才招聘办法和特设岗位管理办法,为事业单位放权松绑。

  沪人社部门称,下一步,上海将在事业单位人才引进、激励、评价、培训、使用等方面进一步放权松绑,不断迸发事业单位和人才创新创造活力。(完) 【编辑:张子怡】