山东多地探索“妈妈岗”就业新模式 畅通就业供需渠道

发布时间:2024-07-20 13:51:39 来源: sp20240720

   中新网 济南5月11日电 题:山东多地探索“妈妈岗”就业新模式 畅通就业供需渠道

  作者 孙婷婷

  5月11日,在聊城市茌平区冯屯镇薛店新村的“乡村振兴共富工坊”,已经入职满1年的路小翠正熟练地核对订单,旁边叠放着一沓准备打包的服装。在家做了8年全职妈妈的她,入职后从缝纫岗位做起,先后调整到裁剪、包装岗位,后升至管理岗,成为生产车间的一名负责人。

2023年12月11日,在山东省聊城市茌平区冯官屯镇薛店新村“乡村振兴共富工坊”里,员工在生产冬衣。马红坤 摄

  对路小翠来说,在家带娃8年后,重新打卡上班,即便选择了工作时间和强度都相对轻松的“妈妈岗”,她最开始还是不太适应。“与社会脱节时间长,不知如何与同事们相处,面对每天需要完成的任务量,也有压力。”

  路小翠说,一步步走来,她不仅适应了工作,还能照顾孩子,两不耽误。在她的身边,还有众多“妈妈们”通过接受缝纫、编织、居家照护、母婴护理和直播电商等实用性强的就业技能培训,重返工作岗位。

  眼下,山东不少地方都在探索“妈妈岗”就业新模式,鼓励用人单位开设“妈妈岗”,促进育儿妇女就业。济南市就曾在今年3月份举办的“春风行动”推进活动中,专门设立“妈妈岗”专区,鼓励企业提供家政、媒体运营、研发设计等灵活就业岗位,帮助“宝妈”灵活就业,促进妇女充分就业。

  记者了解到,目前来说,专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位。在年产3000余万件花棉袄的聊城市东昌府区侯营镇,该镇在特色产业发展环境下,逐步探索出家庭庭院式服装加工理念,推行“妈妈岗”就业新模式,把实现“妇女就近务工、挣钱看家两不误”作为创业目标,为育龄妇女提供工作时间和管理模式相对灵活、方便兼顾工作和育儿的就业岗位。

  将花棉袄销售至黑龙江、吉林、新疆、浙江、广东等12个省份的侯营镇,拥有130多家加工厂,带动辖区6300余人实现“家门口”就业,其中“妈妈岗”占比高达70%,呈现出“背着娃,缝着袄,养着老,护着家”的就业特点。

  淄博市桓台县的吕晓媛此前曾数次尝试重返职场,均因工作时间难以兼顾家庭而放弃。如今,已经入职公益岗位的她,每天下午5时可准时下班,顺道接孩子放学,平时家中有事可申请调休,赚钱与顾家两不误。“既能陪伴孩子成长,也能获得一份收入,减轻家庭负担,对现在的工作暂时很满意。”

  据介绍,桓台县妇联公益岗日常工作主要为公益课服务、志愿活动、电子办公、整理材料等,操作简单易上手,工作时间相对自由。岗位设置以灵活就业需求为导向,可根据妈妈们的时间灵活安排值班顺序,特别设置“弹性上班岗”。今年以来,该县还搭建就业平台、汇集社会资源、优化政策服务,鼓励妈妈群体在新领域新职业中实现弹性工作、灵活就业。

  淄博市沂源县妇联则充分发挥妇女在传统手工方面的优势,加强“巾帼共富工坊”建设,把培育“巧娘”品牌、发展“巧娘”经济作为促进妇女就业增收、实现巾帼共富的重要途径。在妇联组织的牵头协调下,当地已开展各种巾帼技能、电商直播、巾帼家政等技能培训56期,培训妇女6000余名,助力千余名妇女创业。

  与此同时,沂源县妇联还从政策、金融、人才、服务等方面,帮助微站(基地)发展壮大,提升带富能力。目前,沂源县共建设各类巧娘工作室、“妇”字号村头工厂、巾帼共富微站(基地)等126处,带动万名妇女实现家门口就业增收。

  记者了解到,山东部分地区还提出通过落实税收减免、就业和培训、金融扶持等措施,将“妈妈岗”纳入就业服务一揽子政策,鼓励支持企业开发设立“妈妈岗”,保障雇佣双方权益,促进“妈妈岗”成为“暖心岗”“放心岗”,最大限度拓展“妈妈岗”发展空间,畅通就业供需渠道,实现“企业发展”和“妇女就业”双赢。(完)

【编辑:付子豪】